1.學會主動承擔當你完成了領導安排的工作后，應主動向領導匯報工作進度并詢問是否有其他新的工作安排。要知道領導手頭事情一般會比較多比較雜，等他反應過來再去問你，你這邊可能已經空閑比較久，有些人會覺得正好利用這段時間休息，但你的工作形象將大打折扣，更別提后期晉升了。2.保證工作的高效性做事不要拖，有的人本身性格就是不緊不慢，做事也非常拖沓。你慢了，意味著團隊中其他人就要承擔更多，久而久之你就會被邊緣化，甚至因此丟掉工作。遇事不要老問別人，要有自己的想法，如果你確實不知道該怎么辦，可以自己先試著出1-2個方案比較...

近年來，職場中自愿離職的現(xiàn)象越來越普遍，尤其是90后年輕一代的職場人。辭職的理由千奇百怪，最經典的如“想去看看外面的世界”。這種辭職風氣現(xiàn)在如此廣泛，辭職者把這看成“一場偉大的辭職”。在當前全球零工經濟的大潮中，人們似乎更愿意從事靈活性的工作。我們所有人都經歷過這樣的時刻，放棄已有的一切，面對抉擇艱難的下著決定。當你考慮是開始“一場偉大的辭職”或進行職業(yè)轉型時，做這樣重大的抉擇，應該經過深思熟慮。你可以使用以下一些跡象來評估自己是否是時候開始“一場偉大的辭職”。01跡象一：你不再成長在某些時候，我們習以為常...

2021年6月5日到7日，臨夏眾力公司全面裝修升級后盛大開業(yè)。為感謝新老員工在這六年對我分公司的信任與支持，特別推出感恩回饋活動。自今日起到6月30日報名去廠里上班的員工，一人送免費五袋?。?！名額有限，送完為止！想去廠里的員工，抓緊時間報名?。×硗?，凡是眾力的老員工，不管你以后去不去廠里，憑身份證免費領取大米一袋子、油一桶！活動時間為6月5號至6月30號。...

寧波市人人力資源有限公司淺談人力資源行業(yè)是以人為本的行業(yè)，也是一直持續(xù)受到資本關注的產業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計2019年人力資源行業(yè)融資超過230起，尤其在2020年疫情后靈活用工等新型用工模式的迅猛發(fā)展，人力資源行業(yè)也再度受到資本市場的青睞。當然，企業(yè)要獲得更高的發(fā)展就意味著要更大程度上改變企業(yè)現(xiàn)狀，疫情期間國家對于疫情數(shù)據(jù)的把控就很大程度上體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)賦能的優(yōu)勢，未來人力資源企業(yè)也需盡早從三個方面布局發(fā)展戰(zhàn)略：1、快速布局數(shù)字化升級，讓企業(yè)的管理效能大幅提升；2、引進資本的力量，讓企業(yè)快速占領市場；3、通過專業(yè)...