想要跳槽的你需要注意了：“你為什么從上一家公司離職？”面試時(shí)這個(gè)問題是避無可避的。
什么樣的理由才能做到既反映實(shí)際情況，又能得到HR認(rèn)可呢？這六種雷千萬不能踩！
1.說公司壞話
面試的時(shí)候一直對前公司百般攀扯，說公司管理垃圾，規(guī)定苛刻；領(lǐng)導(dǎo)人多么糟糕，對下屬如何壞。你必定過不了面試關(guān)。
因?yàn)?/span>HR對你的前公司不夠了解，你說這些他并不會感同身受，只會默默地給你打個(gè)叉。
畢竟如果你應(yīng)聘上了，離開他們公司，會不會也這么詆毀這個(gè)公司呢？這是他們所擔(dān)心的。并且，與領(lǐng)導(dǎo)不和這個(gè)點(diǎn)也從側(cè)面反映了你的情商和交際能力，如果遇到不同類型的客戶，如果也產(chǎn)生大沖突，公司如何處理？
注意，在面試上這一點(diǎn)是首要大忌！
2.工作單調(diào)
當(dāng)你用著這個(gè)理由，自以為絕妙的時(shí)候，殊不知HR正在背后吐槽：單調(diào)？我們這份工作也單調(diào)呀，算了，你不要來了。單調(diào)是個(gè)泛詞，你永遠(yuǎn)不知道，你所理解的“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解的“單調(diào)”是不是同一個(gè)。再者，對工作的興趣，在開始挑選職業(yè)的時(shí)候就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果工作幾年再以此事離職，也不會得到面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因?yàn)槿魏喂ぷ鲝氖聨啄暌院螅欢〞衅渲貜?fù)性，即使你具備濃厚的興趣，也會有倦怠期。而公司給予你工作不是為了給你樂趣，而是需要你為他創(chuàng)造價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。而這一點(diǎn)，極可能導(dǎo)致你再一次的離職。
3.斗爭激烈
在職場之中，溝通和協(xié)作能力尤為重要。俗話說，有人的地方就有江湖，人際關(guān)系在哪里都是繞不過去的坎。你說關(guān)系復(fù)雜，不想再爭，實(shí)際上是再說你是這場團(tuán)體針鋒的失敗者，或者說你在人際關(guān)系上過于逃避。
這可能會被HR認(rèn)為是性格內(nèi)向，情商不高，或者是不善于和他人合作溝通。這一點(diǎn)在公司里是十分避諱的。
4.薪水太低
當(dāng)然，你可以因?yàn)楣べY低而離職，但是在面試的時(shí)候，老老實(shí)實(shí)地將它作為離職理由說出來是十分不可取的，因?yàn)樵诓涣私饽闼诠厩闆r和薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候。
僅僅談及收入，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)把你定性成為了高工資而跳槽的員工。
這樣，他也會擔(dān)心你騎驢找馬，以后遇到更高工資的單位會直接離開。
這種利益至上的印象不利于面試的繼續(xù)。
5.壓力太大
除非是以壓榨員工出名的幾個(gè)企業(yè)，一般的人在訴說這個(gè)理由時(shí)，往往會被HR直接打入“冷宮”。畢竟在競爭如此激烈的市場里，職場壓力只會越來越大?，F(xiàn)在生活節(jié)奏如此之快，如果作為員工不能積極面對壓力，尋求可解決之道，而是采取逃避態(tài)度。那么升職加薪也必將離你遠(yuǎn)去，因?yàn)槟阆碛械脑蕉?，?zé)任越大，壓力也會越大。無法承受壓力的人，也必將會被職場淘汰，更何談再次錄用呢？
6.不受重視
往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。同樣的，因?yàn)檫@種自憐情緒，這類求職者對待工作都不會太積極。因?yàn)樗麄円财惹械貙で竽軌虻玫街赜玫膯挝唬瑢υ瓉淼墓ぷ骱敛辉谝?。但?/span>HR來說，這種理由完全站不住腳，因?yàn)檎J(rèn)為自己大材小用的人，往往會對自己的才能有著過高的估計(jì)，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)明顯。而把他放入他能力所適用的部門，也許又會讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，HR們往往會謹(jǐn)慎選擇此類員工。
不能說的這六種理由，不知道你有沒有中槍呢？
最后
當(dāng)然，在跳槽面試時(shí)，當(dāng)然沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案。但是這3點(diǎn)還是要注意一下的：
① 盡量客觀地陳述事實(shí)，不要帶上不良情緒。
② 從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說明理由。
③ 正能量地表述前公司，說說自己學(xué)到了什么。
提前做好面試準(zhǔn)備，如果不慎陷入以上幾種雷區(qū)，及時(shí)改正，讓你的工作不會因?yàn)檫@個(gè)“小細(xì)節(jié)”而錯(cuò)失。